2025-10-27 16:59:59女职工流产规定多少天产假请假

一、女职工流产规定多少天产假请假

根据相关法律规定，女职工流产可享受的产假天数如下：

1.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在此情况下，女职工身体需要一定时间恢复，15天产假有助于她们调养身体。

2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕满4个月时，胎儿发育已具一定规模，流产对女职工身体伤害更大，42天产假能让其更好地恢复健康。

女职工流产请假时，需向用人单位提供医院的诊断证明、流产证明等材料，以证明流产事实及怀孕周数，按单位请假流程申请产假。用人单位应依法给予女职工相应产假，保障其合法权益。若女职工产假权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、产假提前休提前上班可以吗

产假可以提前休，也可以提前上班。

提前休产假方面，法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。若女职工身体状况不佳，医生开具证明需要提前休养，可向单位申请提前休产假。一般单位会根据实际情况和相关规定予以批准。

提前上班也存在可行性。虽然法律赋予女职工享受产假的权利，以保障其身体恢复和照顾新生儿，但女职工若因个人原因，如经济因素或工作需求等，自愿放弃部分产假提前返回工作岗位，在与单位协商一致的情况下是可以的。不过，单位不能以任何理由强迫女职工提前结束产假上班，否则就侵犯了女职工的合法权益。

需要注意的是，若女职工提前上班，用人单位应按照正常工作支付工资报酬，同时不能因女职工提前上班而减少其应享受的生育津贴等福利待遇。

三、单位临时工产假有多少天休息的

单位临时工与正式工享有同等产假权益，产假天数按照国家相关规定执行。

依据法律规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，部分地区还有额外的奖励产假。例如，有些地方会给予符合规定生育子女的夫妻，女方在法定产假基础上，再增加一定天数的产假。

流产的女职工也有相应的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以，单位临时工正常生育的基础产假是98天，在此基础上，结合难产、多胞胎生育等情况以及当地奖励产假政策，产假天数会有所增加。临时工在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以上是关于女职工流产规定多少天产假请假的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。